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Culture d'entreprise

Principal core: Maintenir l'égalité et l'entraide entre le personnel et le personnel, le personnel et le groupe pour toujours.

Huit règles de travail de BOZHONG Metal Group 

  1. Le profit de 1.Group vient en premier, continuer à faire des pionniers, rechercher la vérité, se battre, innover.

  2. 2.Paying attention aux détails et styles de travail.

  3. 3.Results sera plus longue explication plus élevée, l'égalité, la confiance, l'appréciation, la parenté dans le processus sera très appréciée, s'il n'y a pas de résultat.

  4. 4.Executives doit travailler dur en tant qu'annonceur pour promouvoir les produits

  5. 5.To suivre une « discrète vie, de travail de haut profil » principe dans le travail. Pour garder une attitude persistante dans le travail, garder un principe de gestion qui rend ce processus soit le noyau, pour mener à bien une politique de gestion qui rendent le système Être la norme de comportement.

  6. 6.Response efficacement est le meilleur mode de réalisation de la valeur.

7 Pour rendre le problème complexe simpliste.

8.Plus vous travaillerez, plus votre efficacité de travail sera élevée.

                                                                                                                

 

Le crédit est la base, la qualité est la première

La clé du succès réside dans le fait que notre culture d'entreprise est unique: nous accordons toujours beaucoup d'attention aux bénéfices des clients, nous leur fournissons des produits de haute qualité et un excellent service, afin d'établir un système national de marketing unifié. Nous gardons l'innovation continue.

Nos trois croyances de base: respect individuel, service à la clientèle, excellente poursuite.Tous ceux-ci sont effectués dans notre vie quotidienne et au travail.

respect individuel est le fondement de la culture chinoise, il est aussi le footstone succès. Dans Bozhong Metal Group, chacun d'entre nous essayer de notre mieux pour creat un environnement de travail convivial et agréable. Notre président exécutif et directeur sont des « annonceurs », le personnel peut progresser par receving leur train de professionnels. Nous croyons fermement que, notre chef ne devrait pas seulement des compétences en businee, mais aussi devrait avoir la capacité d'aider le personnel à faire des progrès. le personnel peut discuter et négocier avec leur gestionnaire au sujet une idée. Si le personnel est Boi Metal Group croit que notre entreprise sera de mieux en mieux, si le personnel comprend l'objectif du groupe et comprend comment atteindre l'objectif, non satisfait du résultat, il peut négocier avec d'autres directeurs de département.

Bozhong Metal Group estime que nous ne réussirons que par l'aide à nos clients fondateur succeed.The Group a dit que les clients sont les ressources de notre profress donc ce que nous faisons pour répondre à la demande de nos clients. En Bozhong Metal Group, le personnel honnête sont dignes de confiance Quand nous poursuivons des progrès significatifs, le principe de la bonne foi devrait être fortement apprécié. Afin de tenir notre promesse à nos clients, nous avons mis en place un

Supervision hotline service, nous analyse et la rétroaction de la suggestion et l'exigence des clients, par conséquent, la qualité du service sera améliorée.

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