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उद्यमिता संस्कृति

कोर प्रिंसिपल: कर्मचारियों और स्टाफ, स्टाफ और समूह के बीच समानता और पारस्परिक सहायता हमेशा के लिए बनाए रखने के लिए।

बोझोंग धातु समूह के आठ कार्य नियम 

  1. 1.Group का लाभ पहले आता है, अग्रणी रहना, सच खोजना, लड़ना, नवाचार करना।

  2. 2. विवरण और काम करने वाली शैलियों पर ध्यान देना।

  3. 3.Results स्पष्टीकरण, समानता, विश्वास, प्रशंसा, इस प्रक्रिया में रिश्तेदारी अत्यधिक सराहना हो जाएगा अगर कोई नतीजा है की तुलना में अधिक की सराहना की जाएगी।

  4. 4.Executives को उत्पादों को बढ़ावा देने के लिए एक विज्ञापनदाता के रूप में कड़ी मेहनत करनी है

  5. 5। काम में एक "कम कुंजी जीवन, उच्च प्रोफ़ाइल कार्य" सिद्धांत का पालन करने के लिए। काम में लगातार दृष्टिकोण बनाए रखने के लिए, एक प्रबंधन सिद्धांत रखें जो प्रक्रिया को नीति बनाने के लिए प्रक्रिया बनाते हैं, जो सिस्टम को बनाता है व्यवहार का मानक होना।

  6. 6.Response कुशलतापूर्वक मूल्य का सबसे अच्छा अवतार है।

7। जटिल समस्या को सरल बनाने के लिए।

8। अधिक आरंभिक रूप से आप काम करते हैं, उतनी ही अधिक आपकी कार्यकुशलता होगी.

                                                                                                                

 

क्रेडिट आधार है, गुणवत्ता पहले है

सफलता की कुंजी यह है कि हम अपनी 'अद्वितीय निगम संस्कृति' से गुजरते हैं। हम हमेशा ग्राहकों के लाभ पर अधिक ध्यान देते हैं, उन्हें एक ही समय में उच्च गुणवत्ता वाले उत्पादों और उत्कृष्ट सेवा प्रदान करते हैं, एक राष्ट्रीय संयुक्त विपणन प्रणाली स्थापित करने के लिए, हम निरंतर नवाचार रखते हैं।

हमारे तीन बुनियादी मान्यताओं: अलग-अलग सम्मान, ग्राहकों सेवा, इनमें से उत्कृष्ट pursuit.All हमारे दैनिक जीवन और काम में किया जाता है।

व्यक्तिगत सम्मान चीनी संस्कृति का आधार है, यह भी सफलता के लिए footstone है। BOZHONG धातु समूह में, हम में से हर कोई एक अनुकूल और सुखद काम के माहौल creat करने के लिए अपनी तरफ से पूरी कोशिश करते हैं। हमारी कार्यकारी और प्रबंधक "विज्ञापनदाताओं", स्टाफ प्रगति कर सकते हैं कर रहे हैं अपने व्यावसायिक ट्रेन receving द्वारा। हम दृढ़ विश्वास है कि, हमारे नेता चाहिए businee में न केवल कौशल, लेकिन यह भी प्रगति करने के लिए कर्मचारियों को मदद करने की क्षमता होनी चाहिए। स्टाफ पर चर्चा करने और किसी भी विचार के बारे में उनके प्रबंधक के साथ बातचीत कर सकते हैं। स्टाफ है परिणाम से संतुष्ट नहीं है, वह किसी अन्य विभाग प्रबंधकों के साथ बातचीत कर सकते हैं। Bozhong धातु समूह का मानना ​​है कि हमारे व्यापार बेहतर और बेहतर हो जाएगा, यदि कर्मचारी समूह के लक्ष्य को समझते हैं, और कैसे लक्ष्य को प्राप्त करने को समझते हैं।

BOZHONG धातु समूह का मानना ​​है कि हम अपने ग्राहकों succeed.The समूह के संस्थापक एक बार कहा था कि ग्राहकों हमारे profress के संसाधन हैं मदद से ही सफल होगा, इसलिए, क्या हम यह कर अपने ग्राहकों की मांग को पूरा करने के लिए। BOZHONG धातु समूह में, ईमानदार कर्मचारियों पर भरोसा कर रहे हैं । जब हम पीछा उल्लेखनीय प्रगति, सद्भाव के सिद्धांत हमारे ग्राहकों के लिए हमारे वादा रखने के लिए अत्यधिक appreciated.In आदेश होना चाहिए, हम की स्थापना की एक

पर्यवेक्षण हॉटलाइन सेवा, हम विश्लेषण और प्रतिक्रिया ग्राहकों की सुझाव और आवश्यकता है, इसलिए, सेवा की गुणवत्ता में सुधार किया जाएगा।

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