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La cultura d'impresa

Principio principale: Mantenere l'eguaglianza e l'assistenza reciproca tra personale e personale, personale e Gruppo per sempre.

Otto regole di lavoro del BOZHONG Metal Group 

  1. Il profitto di 1.Group viene prima di tutto, continua a fare il pioniere, cercare la verità, combattere, innovare.

  2. 2. Prestare attenzione ai dettagli e agli stili di lavoro.

  3. 3.Risultati saranno più lunghi spiegazioni più alte, l'uguaglianza, la fiducia, l'apprezzamento, la parentela nel processo saranno molto apprezzati, se non ci sarà alcun risultato.

  4. 4.Executives devono lavorare sodo come inserzionista per promuovere i prodotti

  5. 5.To seguire un "lavoro di alto profilo low-key vita" principio nel lavoro. Per mantenere un atteggiamento persistente nel lavoro, mantenere un principio di gestione che rendono processo sia il nucleo, di effettuare una politica di gestione che rendono il sistema Essere lo standard di comportamento

  6. 6.Response efficientemente è la migliore incarnazione del valore.

7 Per rendere il problema complesso essere semplicistico.

8. Più si lavora in modo iniziatico, maggiore sarà l'efficienza del lavoro.

                                                                                                                

 

Il credito è la base, la qualità è la prima

La chiave del successo è che noi abibe per la sua corporazione cultura unica. Abbiamo sempre prestiamo molta attenzione al profitto dei clienti, fornire loro prodotti di alta qualità e un servizio eccellente, allo stesso tempo, al fine di stabilire un sistema nazionale di marketing unitaria, Manteniamo l'innovazione continua.

Le nostre tre convinzioni di base: rispetto individuale, servizio clienti, ricerca eccellente. Tutti questi sono svolti nella nostra vita quotidiana e nel lavoro.

il rispetto individuale è il fondamento della cultura cinese, è anche il footstone per il successo. In Bozhong Metal Group, ognuno di noi prova il nostro meglio a creat un ambiente di lavoro accogliente e piacevole. Il nostro esecutivo e direttore sono "inserzionisti", il personale può fare progressi dal receving il loro treno professionale. Siamo fermamente convinti che, il nostro leader dovrebbe non solo abilità nel businee, ma anche dovrebbe avere la capacità di aiutare il personale a fare progressi. il personale può discutere e negoziare con il loro manager di qualsiasi idea. Se il personale è non soddisfatti del risultato, si può negoziare con tutti gli altri responsabili di reparto. Bozhong Metal Group crede che la nostra attività sarà sempre meglio, se il personale a capire l'obiettivo del gruppo, e capire come raggiungere l'obiettivo.

Bozhong Metal Group è convinto che ci riusciremo solo da aiutare i nostri clienti succeed.The gruppo fondatore ha detto una volta che i clienti sono la risorsa del nostro profress, di conseguenza, quello che facciamo per soddisfare la nostra richiesta dei clienti. In Bozhong Metal Group, personale onesto sono attendibili Quando perseguiamo progressi significativi, il principio di buona fede dovrebbe essere molto apprezzato. Per mantenere la promessa fatta ai nostri clienti, abbiamo istituito un

Servizio di supervisione della hotline, analisi e feedback dei suggerimenti e dei requisiti dei clienti, pertanto, la qualità del servizio sarà migliorata.

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