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기업 문화

핵심 교장: 직원과 직원, 직원 및 그룹간에 평등과 상호 지원을 영원히 유지합니다.

보종 금속 그룹의 8 가지 실무 규칙 

  1. 1.Group의 이익이 우선이며 개척, 진리 추구, 싸움, 혁신을 계속합니다.

  2. 2. 세부 사항 및 작업 스타일에주의를 기울이십시오.

  3. 3.Results 더 이상 높은 설명, 평등, 신뢰, 감사, 친밀감 과정에서 아무런 결과가 없다면 매우 감사하게 될 것입니다.

  4. 4.Executives는 제품 홍보를 위해 광고주로서 열심히 노력해야합니다.

  5. 5. 작업에서의 "낮은 키 수명, 하이 프로파일 작업"원칙을 따르십시오. 작업에 대한 지속적인 태도를 유지하려면 프로세스를 핵심으로 만드는 관리 원칙을 유지하고 시스템을 만드는 관리 정책을 수행하십시오 행동의 기준이되는 것.

  6. 6.Response는 효율적으로 가치를 실현합니다.

7 : 복잡한 문제를 단순하게 만들기.

8.보다 적극적으로 일하면서 업무 효율성이 높아집니다..

                                                                                                                

 

신용은 기초이며, 품질은 최초입니다.

성공의 비결은 우리 고유의 법인 문화에 귀착한다는 것입니다. 우리는 항상 고객 이익에 많은 관심을 기울이고, 고품질 제품과 우수한 서비스를 동시에 제공합니다. 국가 통합 마케팅 시스템을 구축하기 위해, 우리는 끊임없는 혁신을 계속합니다.

우리의 세 가지 기본 신념 : 개인 존중, 고객 서비스, 탁월한 추구.이 모든 것은 일상 생활과 직장에서 수행됩니다.

개인 존중은 중국 문화의 기초이며, 성공의 발판이기도합니다. 보종 메탈 그룹에서 우리 모두는 친절하고 쾌적한 근무 환경을 창조하기 위해 최선을 다합니다. 우리의 경영진과 매니저는 "광고주"이며, 직원이 발전 할 수 있습니다. 그들의 전문 기차를 수령함으로써 우리는 리더가 비즈니스에 능숙해야 할뿐만 아니라 직원이 진보하도록 도울 수 있어야한다고 강력히 믿습니다. 직원은 관리자와 논의하고 협상 할 수 있습니다. Boi Metal Group은 직원이 그룹의 목표를 이해하고 목표를 달성하는 방법을 이해한다면 우리의 사업이 더 훌륭하고 잘 될 것이라고 믿습니다. 결과에 만족하지 않으면 다른 부서 관리자와 협상 할 수 있습니다.

BOZHONG Metal Group은 고객이 성공할 때만 성공할 것이라고 믿습니다. 그룹 창립자는 고객이 우리의 요구에 부응하기 위해 고객의 요구 사항을 충족시키기 위해 노력한다고 말했습니다. BOZHONG Metal Group에서는 정직한 직원이 신뢰할 수 있습니다. 우리가 중대한 진도를 추구 할 때, 성실의 원리는 높게 평가되어야한다. 우리의 고객에게 우리의 약속을 지키기 위하여, 우리는

감독 핫라인 서비스, 우리는 분석 및 고객의 제안과 요구 사항을 피드백, 그러므로, 서비스의 품질이 향상됩니다.

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